艾迈特园林11月27日消息：马克·艾略特·扎克伯格是社交网站Facebook（脸书）的创始人兼首席执行官。2018年7月，扎克伯格超过巴菲特，成为全球第三大富豪。扎克伯格能取得如此大的成功，得益于他挖掘人才的胆识和眼光。 　　2002年，扎克伯格从艾克塞特学校毕业后，进入哈佛大学就读，两年后辍学，创办了社交网站Facebook。当时公司刚成立不久，人手不够，扎克伯格便到处招兵买马。时间不长，他便物色到了一个名叫约瑟夫的年轻人。约瑟夫几年前从一所名牌大学毕业，工作能力极强。扎克伯格非常欣赏他，安排约瑟夫为推广部门的副经理。大家都认为约瑟夫的前途不可限量。 　　扎克伯格没有看错人。约瑟夫不仅管理经验非常丰富，而且将部门的业务打理得井井有条，每个季度都能超额完成任务。就在大家一致看好约瑟夫时，不承想，在一次非常重要的业务洽谈中，约瑟夫的疏忽让公司损失了30万美元。这笔巨额款项对于一个刚刚创业的公司来说，无疑是难以承受，也很有可能让公司从此一蹶不振。大家对于约瑟夫的所作所为从之前的敬佩变为质疑。此时，大家都等待老板扎克伯格对这件事的处理决定。 　　事发后的当天下午，扎克伯格紧急召集全公司所有人员开会，且明令不得请假。从扎克伯格那严肃的表情可以看出，他对这件事也是非常生气和震惊，所有人都认为约瑟夫会被辞退。果然，会议刚一开始，扎克伯格便就此事发表了他的看法，他认为这是当事人对工作不负责任的一种表现，公司会就此事给予对方严厉的处罚。然而，令大家没有想到的是，扎克伯格竟然提议只对约瑟夫罚薪一个月，同时提升他为推广部门的经理！ 　　扎克伯格的话音刚落，立即引来一片喧哗，其他部门经理当场提出异议：“给公司造成这样巨大损失的人，理应辞退，怎么还能提升呢？”扎克伯格表情平静地说：“我们刚刚为他交了30万美元的‘学费’，辞退他岂不是浪费吗？再说，我相信他今后不但不会再犯同样的错误，还会为公司创造更大的利润。”听了扎克伯格的解释后，大家先是一怔，然后不约而同地鼓起掌来。大家都对老板敢于大胆提拔失败的人而敬佩不已。 　　最终的结果也正如扎克伯格所预料的那样，仅仅过了一年时间，约瑟夫不但将之前的损失全部挽回，还为公司屡屡创收。他再一次赢得了所有人的尊敬。 　　中国有句俗语说“使功不如使过”，意思是说在用人时，犯错的人比有功之人更好用。成功者心气高、眼光高、价格高，许多时候他们很难和他人相处合作；而处于逆境中的失败者则刚好相反，他们期望低、姿态低、价格低，但这并不意味着他们能力低。在逆境中的激励，使从前的失败者更渴望成功，也更加珍惜每一个成功的机会，并且牢牢把握住。